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裸辞创业到底可行不可行?

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裸辞创业到底可行不可行?

创业分为四个基本阶段:1.生存阶段2.公司化阶段3.集团化阶段4.集团总部阶段如果你对创业的基本阶段感兴趣请百度创业这个词条,以下部分主要谈一谈老高对创业生存阶段的看法。生存阶段讲的是以产品和技术来占领市场,只要有想法会销售就可以。你发现没有现在电商、自媒体、短视频等等(cnwangzhuan.com),在摸索期都能够很好解决生存阶段的问题,这也是互联网创业现在这么火爆的因素之一。创业这个过程当中第一件事情是吃饭,当你急于生存的钱没有解决的时候请不要创业。我有个关于裸辞创业的回答在知乎上了热门,很多读者留言说非常羡慕我的经历也想裸辞创业。裸辞创业到底可行不可行?对我而言,人生只有两个阶段可以潇洒裸辞:第一、自己一无所有的时候;第二、自己拥有一切的时候。创业的周期要给自己200天,创业很长时

一个40岁的人,想从单位辞职出来创业,如何从零开始呢?

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一个40岁的人,想从单位辞职出来创业,如何从零开始呢?

这是一个粉丝的问题。实话实说,现在一个40岁的人能想从单位辞职出来创业,你就是一个勇敢者。现在创业环境非常严峻,如果非要想问如何从零开始创业?我这里只能提供几点建议供参考。理性选择投资项目一个初创业者,开始准备创业的时候,肯定先面临创业项目的选择。我是一名实体经济创业老兵,进入自媒体一年多时间,接触上万名创业者,交流探讨过上百个创业项目,没有一个能让我感觉到既前景无限,有稳健稳妥的,这是事实。目前的消费市场疲软,我真的看不出来有强烈市场需求的项目,也许我太悲观。事实是一个初创业者,在创业项目的选择上要慎之又慎,否则,就很有可能成为炮灰,这不是危言耸听。项目选择有三个基本标准,一是自己有兴趣;二是自身有优势;三是市场有需求,这三点是关键。先完成项目前期试错开始创业一定不能倾家荡产去赌,要先小投

工作一年有多苦:秘密藏在500万职场人的电子名片里

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 66次
工作一年有多苦:秘密藏在500万职场人的电子名片里

老板问你:2019年共扩展了多少人脉?多少是高管?多少是中层?……三年前,要回答这个问题,你可能需要一整天:四处翻找名片、归类整理……三年后,有500万职场人,找到答案,只需要3分钟。这500万人,他们都在使用同一款电子名片小程序——“递名片”。作为1/500万,告诉你,为什么职场人需要一个电子名片?(拒绝做一个远古职场人,从一张电子名片开始)在微信里扩展人脉时,你还在把名片拍成一张丑图,发给对方吗?电子名片一键推送,双方信息立马存档。参加大型会议时,你还需要担心厚厚一打名片没带够吗?电子名片“扫一扫”,当场的人脉王就是你了。进入一个微信群,你还在担心不能一一快速认识群友吗?电子名片微信群换名片功能,在一个微信群内发送的所有名片会自动生成列表以供一键收取。多种身份的职场人,你还烦恼title

个人成功要换圈子,但没有有告诉你怎么换,核心做到这一点就可以

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个人成功要换圈子,但没有有告诉你怎么换,核心做到这一点就可以

不管是抖音还是网络上,很多人会告诉你,要想成功啊要远离无效社交要去换圈子,但是怎么去换圈子就没人告诉你,我今天来告诉你换圈子最好的方法就是做慈善,很多成功的人都在做这件事,特别是年轻富人的圈子都在做这个。刚创业时我不太理解为什么很多人成功了就开始做慈善,虽然我刚创业还没有成功但也学着他们去做,去帮助别人去参加一些公益活动,慢慢的在这个过程中认识了很多的朋友,自己的交际圈人人脉圈也慢慢的扩大了,业务也慢慢的做大了也达到了自己创业的预期效果了。换圈子的核心个人价值观要改为利他主义,有人可能会说我没有钱,有钱出钱(cnwangzhuan.com),没钱出力,你还可以做公益。等到自己有一定能力了慢慢成为组织者。富人都在做市场和公益帮助的人多了,你个人变得有价值了,别人自然就来找你投资,你做更有价值的

领导的这四个底线不能碰,很多人就是不信,后来就后悔了

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领导的这四个底线不能碰,很多人就是不信,后来就后悔了

在职场上与领导处好关系很重要,特别是自己的直接上级,与领导处好关系也学问,也是个人情商的体现,通常情况下要做到不卑不亢,同时也要有理有节。而领导的这六条底线在任何时候千万不要去触碰,一是涉及领导隐私的问题,个人要装糊涂不说不问,每个人都有自己的隐私,领导也是一样你要懂这些。二是不执行领导的决定或意见,你要明白你要混得好最好是成为领导的左膀右臂,而不是去成为领导的另一个大脑,因此你的任务是执行。三过度的去说领导的过错,每个上级是人也不是神,不是所有的决定都是正确的,因此任何时候不要抓住领导(cnwangzhuan.com)的一点小错误不放。四不要去张扬领导对你的关照,这一点你要清楚,领导关照你自己知道就好,不要去满世界的宣传,到最后本来是没有什么事,传开了就变成有事了。领导的这四条底线不管在什

我和总监的约定,让我明白什么是人性,书本上永远学不到

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我和总监的约定,让我明白什么是人性,书本上永远学不到

初入职场或刚进入一个新的工作环境,我们都希望有人来帮助自己,让自己获得获得更快的成长,或者是办事也是惯性的想着找关系来帮助,这样自己让自己获得捷径。但现实中往往对你最坏的人才是你好的老师,很多人可能不信,听听我自己曾经经历的的一个事情:2006年我就职于一家国际广告公司试用期三个月,转正条件是签单十万回款五万元,入职三个月由于没有业绩,我都领着基本工资1500元,后来第四个月,也就是当年的11月份,我终于谈了一单18万的业务(cnwangzhuan.com),但由于客户坚持要求我们按照十月份活动期间的优惠价格执行,一直坚持不想谈不拢,其实当时销售总监一句话都能解决的事,我就总监汇报情况,总监坚决的告诉我:不可能。我打出我的第一张牌,和总监说:如果你能帮我申请,我愿意提成与你平分,两天后得到的

为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人

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为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人

马上就快到年底了,一到年底,又有很多老板要开始发愁了。为什么呢?因为又有一大批的员工,特别是90后的员工,会选在年末的时候走人,让企业陷入“无人可用”的尴尬境地。有数据显示,人才流失的上下限分别为5%-16.5%。也就是说,人才流失低于5%,企业没有正常的淘汰,好与不好都留在公司,说明企业缺少考评,缺少淘汰机制。但是如果一家企业人员流失率超过了20%,那一定会影响公司正常的业务。但是,这种情况的出现,真的只是因为90后们比较放荡不羁爱自由吗?我想,老板们还得从自己身上找原因。为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人实际上,今天很多老板对员工的看法,还停留在10年前劳动力过剩那会儿的状态。10年之前,只要钱给够了,员工可以在公司打地铺加班,放弃部分家庭生活...而10年后,社会人才论

职场中关于交纳社保的三大谣言,第一条就很多人就中招了

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职场中关于交纳社保的三大谣言,第一条就很多人就中招了

在职场中很多的工作时都关注企业是不是给交五险一金,这里面就包括我们俗称中所说的社保,但大多数人对社保的交纳和相关的具体情况并不是很了解,大多数情况下也是听别人或同事介绍的,但这些人可能也不定专业,所以讲述的东西也不一定是正确的。在职场中关于社保的问题,通常有三大错误的谣言,这三大错误的谣言分别是:错误说法一:养老保险交了15就要不用交了。这也是一种错误的说法,社保规定,社会最低要交满15年退休才可以领取退休金,交满15年你可以继续接着交,后面交的年数越长以后领的就越多,最长可以交到退休年龄。错误说法二:个人放弃交纳社会,每月的收入就会增加。这也是部分企业的做法或是负责人的个人做法,为了节省开支与员工签定不交纳社会协议,每月给员工的一定的补助(cnwangzhuan.com),但实际上这种协议

职场上想被提拔重用,生活要成为富人,做到一点非常重要

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 87次
职场上想被提拔重用,生活要成为富人,做到一点非常重要

在职场上和生活中时常会听到有会抱怨命运对自己不公平,明明是自己很努力了,但始终没有得到回报。是的,个人的努力确实很重要,甚至是决定你是否幸福的最重要的基本条件,但还有比这更重要的东西,你是否也做到了呢?前些时间一次和朋友聊天,他和我讲起了这样的一个故事,说是有一个穷人捡到了一块很好看的石头,于是把它拿到集市上换钱用来补贴家用,一个小贩用100元把它买走,因为小贩知道这个时候的价值不止100元,小贩给一个喜欢玉石的商人看能出多少钱,商人只是看了一下石头的颜色出到5000元(cnwangzhuan.com),于是小贩高兴的转给了这个商人。商人把玉石带到他家里发到他的朋友圈子,喜欢的朋友开个价,他认识的一个朋友,以100万的价格收走了。听到这个故事很多似乎明白了一个道理,很多时候很多人不是不努力,

职场中的升职之道,怎样去和领导沟通,领导已有暗示不会直说

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职场中的升职之道,怎样去和领导沟通,领导已有暗示不会直说

在职场中要得到快速的提升和重用,与你的直接上级有很直接的关系,其中这里面沟通是一个重要的内容。在职场沟通当中不要做大炮,而要做一个谨慎的一个建议者,就是你没有把握的事确实不要乱讲,你自己听不明白的想不明白的事儿再想想看,别再会议上放大炮再议上放大炮,看起来好像是一个很直的人,但实际上你可能造成了领导权威(cnwangzhuan.com)的缺失,你不知道领导的意见,因为领导万一跟你意见不一样了,这样你也尴尬领导也尴尬了。因此很多时候你要和领导保持良好的沟通,别把自己的意见放在第一位,你需要知道领导想要做什么?然后你为此做了各种各样的事第一时间让领导知道。一个人做多少事不重要,重要的是让领导知道你做了多少事才重要,并与领导保持良好沟通这个是职场当中的升值之道。文:大鹏V职场创业 

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