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微信封号,从wetool事件应该意识到的几个点

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 综合 | 评论 : 0人 | 浏览 : 29次
微信封号,从wetool事件应该意识到的几个点

人多,交流多,信息就多,就能第一时间发现机会和问题。最近几天,朋友圈和公众号看到最多的和我们做互联网相关的消息无非就是wetool炸了。这条消息大面积传开是从26号开始,25号晚8点开始发酵。我们内群是25号晚9点,有学员第一时间分享的信息。所以,很多内群学员第一时间停止了使用wetool,没有一个同学被封号。令我非常欣慰。基本做过一段互联网的人,都是知道wetool的。因为这个工具确实太强大了,而且大多功能是免费的。比如最常用的清理僵尸粉。做营销的,谁没四五个号,谁号上没百八十个僵尸粉。而wetool之前就可以无痕安全清理僵尸粉,不群发无打扰,不封号,备受好评。此外,它还可以实现自动加人、自动同意好友、定时群发消息、转发信息、自动邀请好友进群、关键词回复等等功能。而且基本都是免费,只有部分

抖音播放破20w,知乎阅读10w+,这些普通人是如何玩转新媒体的?

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 自媒体 | 评论 : 0人 | 浏览 : 38次
抖音播放破20w,知乎阅读10w+,这些普通人是如何玩转新媒体的?

说到新媒体,很多人首先会想到微信公众号。实际上,偏重社交化问答的知乎,短视频平台抖音快手,从社区起家的电商平台小红书,汇集年轻人的B站,主打社交媒体的微博等,都属于新媒体。入局门槛低,是新媒体行业的一大特点。更重要的是,无论是否专职做新媒体,只要投入精力,都能有所收获。因此,很多人把新媒体运营作为自己创业和发展副业的重要渠道。那么,这些新媒体平台该怎么运营?没有团队,“单打独斗”的个人运营者该从何入手?今天我们采访了3位独立运营新媒体账号,并且已经小有成就的同学,希望他们的经验能为大家提供参考。斜杠2胎全职妈妈“玩”出知乎10w+李二娃沈阳新媒体证书班学员我现在是一名全职妈妈,有两个小孩。自从去年11月二宝出生之后,就专心在家带娃。也是从去年11月起,我开始真正正经八百在知乎写回答。在知

趣闲赚,是一款在家就可以赚钱兼职的App

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 网上赚钱 | 评论 : 0人 | 浏览 : 99次
趣闲赚,是一款在家就可以赚钱兼职的App

趣闲赚App赚钱是真的吗?趣闲赚是一款在家就可以赚钱兼职的App,轻松利用碎片化时间。小任务获取大报酬,动动手指就可以领取相应的报酬。注册下载完成新手任务即可领取新人奖励,无需手续费,1元提现秒到账,支持账微信支付宝。扫码或点击链接注册“趣闲赚”手机赚钱软件,趣闲赚app下载地址下载完成后用手机注册一下,注册登陆后在首页有一个“新会员领现金”,打开后把5个任务全部完成,就可以直接领取13.5元现金,或者直接做任意一个任务,任务审核通过后都可以秒提1元!趣闲赚个新会员的福利还是不错的!打开趣闲赚下方导航栏的任务大厅,就可以看到各种手机赚钱任务,选择合适自己的去做就行了,做任务流程:报名承接任务-上传完成任务截图-提交审核通过后领取赏金,点击右下角我的,头像和昵称旁边就可以看到提现,趣闲赚是余额

裸辞创业到底可行不可行?

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 182次
裸辞创业到底可行不可行?

创业分为四个基本阶段:1.生存阶段2.公司化阶段3.集团化阶段4.集团总部阶段如果你对创业的基本阶段感兴趣请百度创业这个词条,以下部分主要谈一谈老高对创业生存阶段的看法。生存阶段讲的是以产品和技术来占领市场,只要有想法会销售就可以。你发现没有现在电商、自媒体、短视频等等(cnwangzhuan.com),在摸索期都能够很好解决生存阶段的问题,这也是互联网创业现在这么火爆的因素之一。创业这个过程当中第一件事情是吃饭,当你急于生存的钱没有解决的时候请不要创业。我有个关于裸辞创业的回答在知乎上了热门,很多读者留言说非常羡慕我的经历也想裸辞创业。裸辞创业到底可行不可行?对我而言,人生只有两个阶段可以潇洒裸辞:第一、自己一无所有的时候;第二、自己拥有一切的时候。创业的周期要给自己200天,创业很长时

一个40岁的人,想从单位辞职出来创业,如何从零开始呢?

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 205次
一个40岁的人,想从单位辞职出来创业,如何从零开始呢?

这是一个粉丝的问题。实话实说,现在一个40岁的人能想从单位辞职出来创业,你就是一个勇敢者。现在创业环境非常严峻,如果非要想问如何从零开始创业?我这里只能提供几点建议供参考。理性选择投资项目一个初创业者,开始准备创业的时候,肯定先面临创业项目的选择。我是一名实体经济创业老兵,进入自媒体一年多时间,接触上万名创业者,交流探讨过上百个创业项目,没有一个能让我感觉到既前景无限,有稳健稳妥的,这是事实。目前的消费市场疲软,我真的看不出来有强烈市场需求的项目,也许我太悲观。事实是一个初创业者,在创业项目的选择上要慎之又慎,否则,就很有可能成为炮灰,这不是危言耸听。项目选择有三个基本标准,一是自己有兴趣;二是自身有优势;三是市场有需求,这三点是关键。先完成项目前期试错开始创业一定不能倾家荡产去赌,要先小投

工作一年有多苦:秘密藏在500万职场人的电子名片里

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 201次
工作一年有多苦:秘密藏在500万职场人的电子名片里

老板问你:2020年共扩展了多少人脉?多少是高管?多少是中层?……三年前,要回答这个问题,你可能需要一整天:四处翻找名片、归类整理……三年后,有500万职场人,找到答案,只需要3分钟。这500万人,他们都在使用同一款电子名片小程序——“递名片”。作为1/500万,告诉你,为什么职场人需要一个电子名片?(拒绝做一个远古职场人,从一张电子名片开始)在微信里扩展人脉时,你还在把名片拍成一张丑图,发给对方吗?电子名片一键推送,双方信息立马存档。参加大型会议时,你还需要担心厚厚一打名片没带够吗?电子名片“扫一扫”,当场的人脉王就是你了。进入一个微信群,你还在担心不能一一快速认识群友吗?电子名片微信群换名片功能,在一个微信群内发送的所有名片会自动生成列表以供一键收取。多种身份的职场人,你还烦恼title

个人成功要换圈子,但没有有告诉你怎么换,核心做到这一点就可以

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 324次
个人成功要换圈子,但没有有告诉你怎么换,核心做到这一点就可以

不管是抖音还是网络上,很多人会告诉你,要想成功啊要远离无效社交要去换圈子,但是怎么去换圈子就没人告诉你,我今天来告诉你换圈子最好的方法就是做慈善,很多成功的人都在做这件事,特别是年轻富人的圈子都在做这个。刚创业时我不太理解为什么很多人成功了就开始做慈善,虽然我刚创业还没有成功但也学着他们去做,去帮助别人去参加一些公益活动,慢慢的在这个过程中认识了很多的朋友,自己的交际圈人人脉圈也慢慢的扩大了,业务也慢慢的做大了也达到了自己创业的预期效果了。换圈子的核心个人价值观要改为利他主义,有人可能会说我没有钱,有钱出钱(cnwangzhuan.com),没钱出力,你还可以做公益。等到自己有一定能力了慢慢成为组织者。富人都在做市场和公益帮助的人多了,你个人变得有价值了,别人自然就来找你投资,你做更有价值的

领导的这四个底线不能碰,很多人就是不信,后来就后悔了

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 230次
领导的这四个底线不能碰,很多人就是不信,后来就后悔了

在职场上与领导处好关系很重要,特别是自己的直接上级,与领导处好关系也学问,也是个人情商的体现,通常情况下要做到不卑不亢,同时也要有理有节。而领导的这六条底线在任何时候千万不要去触碰,一是涉及领导隐私的问题,个人要装糊涂不说不问,每个人都有自己的隐私,领导也是一样你要懂这些。二是不执行领导的决定或意见,你要明白你要混得好最好是成为领导的左膀右臂,而不是去成为领导的另一个大脑,因此你的任务是执行。三过度的去说领导的过错,每个上级是人也不是神,不是所有的决定都是正确的,因此任何时候不要抓住领导(cnwangzhuan.com)的一点小错误不放。四不要去张扬领导对你的关照,这一点你要清楚,领导关照你自己知道就好,不要去满世界的宣传,到最后本来是没有什么事,传开了就变成有事了。领导的这四条底线不管在什

我和总监的约定,让我明白什么是人性,书本上永远学不到

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 250次
我和总监的约定,让我明白什么是人性,书本上永远学不到

初入职场或刚进入一个新的工作环境,我们都希望有人来帮助自己,让自己获得获得更快的成长,或者是办事也是惯性的想着找关系来帮助,这样自己让自己获得捷径。但现实中往往对你最坏的人才是你好的老师,很多人可能不信,听听我自己曾经经历的的一个事情:2006年我就职于一家国际广告公司试用期三个月,转正条件是签单十万回款五万元,入职三个月由于没有业绩,我都领着基本工资1500元,后来第四个月,也就是当年的11月份,我终于谈了一单18万的业务(cnwangzhuan.com),但由于客户坚持要求我们按照十月份活动期间的优惠价格执行,一直坚持不想谈不拢,其实当时销售总监一句话都能解决的事,我就总监汇报情况,总监坚决的告诉我:不可能。我打出我的第一张牌,和总监说:如果你能帮我申请,我愿意提成与你平分,两天后得到的

为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人

发布 : 我爱职场网 | 分类 : 职场 | 评论 : 0人 | 浏览 : 230次
为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人

马上就快到年底了,一到年底,又有很多老板要开始发愁了。为什么呢?因为又有一大批的员工,特别是90后的员工,会选在年末的时候走人,让企业陷入“无人可用”的尴尬境地。有数据显示,人才流失的上下限分别为5%-16.5%。也就是说,人才流失低于5%,企业没有正常的淘汰,好与不好都留在公司,说明企业缺少考评,缺少淘汰机制。但是如果一家企业人员流失率超过了20%,那一定会影响公司正常的业务。但是,这种情况的出现,真的只是因为90后们比较放荡不羁爱自由吗?我想,老板们还得从自己身上找原因。为什么到了年底员工就想走?可能是因为你招了这三种人实际上,今天很多老板对员工的看法,还停留在10年前劳动力过剩那会儿的状态。10年之前,只要钱给够了,员工可以在公司打地铺加班,放弃部分家庭生活...而10年后,社会人才论

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